ブログ

期待値のズレをなくし、任せる範囲を確定する60分の手順。

大谷翔平選手のIL入りは、組織が異分子をどう扱うかというガバナンスの核心を示す事例です。情報のズレ、過剰な遠慮、フォロワーシップの誤読──経営層が見落としがちなポイントを解説します。

『第二の性』をテーマに、アンやジェーン・エアら5人のヒロインが現代の働く女性の「自由」を語り合う架空のBOOK CLUB、待望の合本版。

チームと新メンバーで仕事の進め方を交換する30分の手順。

中途採用メンバーとの最初の15分面談を、実務台本で解説。

スマホの中身、奨学金の残高、AI導入、老後の数字。 40代シングル事務職が直面する“生活の現実”を、具体的に見つめます。

イベント不要。日常の対話で中途メンバーを即戦力化する実務ガイドのお知らせです。

本記事はnoteで公開中の「ミドル採用戦略連載」第4回の案内ページです。新加入メンバーの遠回りを防ぐ“関係の準備”を経営層向けに整理しています。

面接で覚える“違和感”の正体と、採用判断を整える3つの観点を案内します。本編は note にて公開中です。

ボーヴォワール『第二の性』読書会シリーズ完結編。ジェーン・エアを司会役に迎えた対話の要約と、note本編への案内。

ボーヴォワール『第二の性』読書会シリーズ第2回。アン・シャーリーを司会役に迎えた対話の要約と、note本編への案内。

「中途は自力で成果を出して当然」という思い込みが早期離職を招きます。最初の90日間で即戦力化する仕組みをプロが解説。

ボーヴォワール『第二の性』読書会シリーズ第1回。エリザベスをファシリテーターに迎えた対話の要約と、note本編への案内。

傷つかないAIとの対話に溺れ、職場のリアルな対人関係に不慣れになった部下への関わり方を、心理学とコーチングの視点から紐解きます。

後輩や同僚のために親身になって伝えた言葉が、なぜか相手に届かない。関係がずっと続いていく職場だからこそ生まれるそのモヤモヤの正体と、自分をすり減らさないための心の整え方をお届けします。

夏休みは、子どもにとっては輝く季節。しかし働く母にとっては、学童の8時開所・宿題・猛暑・帰省が重なり、時間が奪われ続ける過酷な1ヶ月半です。その構造的な理由と、今日から使える実践策を解説します。

単純業務がAIに置き換わる時代、どのような中途採用者を迎え入れるべきか。本物の「実績と経験」の判定基準。

一昨年より続く好評シリーズ最新作。5人のヒロインとボーヴォワールの対話、8月2日公開決定。

「新卒からじっくり育てる」という美徳が、今なぜ中小企業の深刻な経営リスクになり得るのか。労働環境の変化から解説。

即戦力という名の下で放置され、組織の踊り場で立ち尽くす中途採用者たち。彼らが抱えるアイデンティティの危機と、等身大の自分と折り合いをつける「自己受容」の必要性を、組織開発の視点から解説します。