第1回：「新卒至上主義」の限界。中途採用を即戦力化できない組織が直面するリスク
- MIDORI HARA
- 1 日前
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中小企業の経営層・管理職の皆様向けの新連載、第1回は、現代の労働市場における「新卒至上主義の限界」と「中途採用の即戦力化」をテーマに執筆しています。
限られた経営資源を最適化するための、実践的な組織の仕組みアップデートをご一読ください。
サマリー：
日本の労働環境が激変する中、従来の「新卒を中心とした長期育成投資」は中小企業にとって予期せぬリスクを孕み始めています。
最新の離職率データが示す厳しい現実を紐解きながら、高い採用コストで獲得した中途専門人材が組織の「暗黙知」によって機能不全に陥る原因を分析。
精神論に頼らず組織を即戦力化する、再現性のある戦略の方向性を提示します。
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