新卒育成に疲弊する現場の正体。なぜ「受け入れたくない」と悲鳴が上がるのか？
- MIDORI HARA
- 11 時間前
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採用時の「期待のズレ」は序の口、本当の悲鳴は入社後に上がります。
ハラスメントを恐れるホワイト職場で、地雷を踏まぬよう新卒指導に怯える現場のリアル。根性論を捨て、組織の中に空白のまま放置された「期待修正の役割」設計について解説します。
静かな採用デザイン ─ ラインマネジャーのための10の知恵
新卒育成に疲弊する現場の正体。なぜ「受け入れたくない」と悲鳴が上がるのか？｜第5回
新卒育成に疲弊する現場のマネジャー必読。
「もう受け入れたくない」と現場から悲鳴が上がる本当の理由は、若手の意識ではなく組織の設計にありました。
ホワイト職場やハラスメントを恐れる現代、宙ぶらりんになった “期待修正の役割” の正体を解き明かします。
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