【案内】90日目までにズレを解消する。60分の期待値調整セッション
多忙なマネジャーのための実践シリーズ『15分・30分・60分で即戦力を馴染ませる「90日受入ガイド」』の最終回（第3回）を公開しました。中途メンバーの今後の貢献度と成功を決定づける、任せる範囲（自走範囲）の確定方法です。
サマリー：
第3回では、入社60〜90日目の間に発生しやすい「期待値のズレ」を解消し、誰のサポートも受けずに一人で業務を完遂できる領域を明確にする、60分間のセッション手順を解説します。
まだ信頼関係を構築している入口だからこそ不可欠な「丁寧な対応」の重要性を提示。
さらに、現場で少し言いづらいと感じる場合に感情の軋轢をなくすための「言い方例リスト」も収録しています。
感情の軋轢をなくす言い方例リストを収録した「第3回：90日目までにズレを解消する。60分の期待値調整セッション」の全編はnoteで読むことができます。▼
note 🔗
コメント