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「新卒をもう受け入れたくない」と現場が疲弊する本当の理由。それは若手の態度だけでなく、指導に怯える環境のせいかもしれません。地雷原のようなホワイト職場で埋もれた“期待修正の役割”という組織の盲点に迫ります。