1on1ミーティング成功の秘訣シリーズ｜全6回まとめと実践ガイド
- MIDORI HARA
- 9月11日
- 読了時間: 3分
更新日：10月16日
1on1ミーティングに悩むマネジャーのための、全6回連載シリーズ。
ケーススタディとPDF教材で、信頼と成長を叶える対話の技術を体系的に解説します。
目次
全6回まとめと実践ガイド
はじめに
👩⚕️ あなたに合った回はどれ？──診断型ナビゲーション
全6回の構成一覧
💬 Ask Mr. Marple Q&A一覧
🧰 実践ツール集（PDF教材）
🚪 ENDING
全6回まとめと実践ガイド
はじめに
1on1は、部下との信頼関係を築くための “対話の場” です。
でも、実際には「何を話せばいいのか分からない」「関係がギクシャクしている」──そんな悩みが尽きません。
このシリーズでは、連続ケーススタディと単発ケースを通じて、1on1の本質に迫ります。
問いかけの技術、感情の境界線、キャリア相談まで──
読者の “あるある” に寄り添いながら、
マネジャー自身の “在り方” を整えるヒントをお届けします。
👩⚕️ あなたに合った回はどれ？──診断型ナビゲーション
🔹 タイプA：1on1の基本を知りたい（初級）
• 「そもそも何を話せばいいの？」
• 「信頼関係ってどう築くの？」
→ おすすめ：第1回・第2回
🔹 タイプB：部下との関係を深めたい（中級）
• 「Z世代との距離感がつかめない」
• 「共感しているのに、動いてくれない」
→ おすすめ：第3回・第4回
🔹 タイプC：指導や再構築に悩んでいる（上級）
• 「叱ると関係が悪くなる。でも言わないと動かない」
• 「キャリア相談の技術と信頼の深め方」
→ おすすめ：第5回・第6回（公開予定）
全6回の構成一覧
💬 Ask Mr. Marple Q&A一覧
各回の有料エリアでは、読者から寄せられたリアルな悩みに、プロメンター・Mr. Marpleが回答しています。
• 「共感がしんどい。面談後、ぐったりしてしまう」
• 「叱ると関係が悪くなる。でも言わないと動かない」
• 「沈黙が続く1on1、どうすればいい？」
それぞれの悩みに対して、理論と実践のバランスをとったアドバイスを掲載。
Tipsや問いかけ例も豊富にご紹介しています。
🧰 実践ツール集（PDF教材）
人生の地図（人生をふり返るフレームワーク）
1on1ミーテイングタイムライン参考例
1on1ミーテイング準備シート（マネジャー用）
1on1ミーテイング準備シート（メンバー用）
Z世代×リモート環境の特徴と、オンライン1on1のポイント
「準備のステップ図」図解
「1on1ミーティング準備のステップ」解説
「1on1事前ふり返りシート（マネジャー＆メンバー用）
「ふり返り」を深める問いかけリスト
補足教材：第３回単発ケーススタディ｜育休復帰｜成功例
共感しすぎないための1on1ミニハンドブック
※ 各回の有料エリアからダウンロード可能です。
🚪 ENDING
1on1は、マネジャーが “何をするか” 以上に、“どう在るか” が問われる場。
このシリーズでは、DoingとBeingの両面から、対話の質を整えるヒントをお届けしてきました。
次回は、”叱らずに動かす──関係性を再構築する1on1” を描きます。
📖 シリーズ全体の構成や、各回のPDF教材一覧は、
この記事内でご紹介しています。ぜひご活用ください。
📚 第1回と第2回は、noteからもご覧いただけます ▼
第1回： 1on1が機能していない？ 成功する対話の秘訣
第2回：「準備」と「ふり返り」で、1on1の質はここまで変わる！──信頼を育み、対話の質を高めるための実践ステップと問いかけ集
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