採用面接が「しんどい」と感じている現場の方へ

採用面接が続くたびに、 「この判断でよかったのか」と、後から考え込んでしまう。

そんな経験はありませんか。

多くの現場では、 採用は人事の仕事とされながら、 実際の判断の重みはラインマネジャーや店舗マネジャーに集まっています。

専門家ではないまま、限られた時間で重要な判断を任される

── それは、個人の力量の問題ではありません。

2026年の採用環境では、 入社後の成果を事前に言い切ることが難しくなっています。

それでも面接は必要で、判断は避けられない。 

だからこそ今、 「どう選ぶか」ではなく、 

面接という行為そのものを、どう設計するかが問われています。

本シリーズ 「静かな採用デザイン ─ ラインマネジャーのための10の知恵」 は、 

採用の専門家ではない現場のために、 面接を「孤独な責任」にしない視点を、順を追って共有していきます。

第1回では、 面接を「選ぶ場」から「見極め合う場」へと捉え直し、 現場・人事・経営を含めた構造として整理します。

忙しい日々の合間に、 設計から考え直すための“静かな5分”として、 お読みいただければ幸いです。

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新シリーズ企画：

「静かな採用デザイン ─ ラインマネジャーのための10の知恵」

第1回：面接は“選ぶ”から“見極め合う”へ ─ 2026年の採用環境を俯瞰する

2月16日（月）7:00am 公開予定