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採用の場で起きやすい「責任の押し付け合い」 人事・現場・育成の判断の線が曖昧なまま進むと、 現場の負荷だけが大きくなります。 本稿では、その構造と線引きの方法を整理します。

忙しいマネジャーほど判断が歪む理由を、技術ではなく“構造”として整理します。面接を「選別」から「すり合わせ」へと組み替えるための視点を扱います。

本シリーズ 「静かな採用デザイン ─ ラインマネジャーのための10の知恵」 は、  採用の専門家ではない現場のために、 面接を「孤独な責任」にしない視点を、順を追って共有していきます。