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やる気に左右されない働き方には、「感情と行動の距離感」を保つ工夫があります。気分が乗らない日でも前に進める、小さな技術と視点についてまとめた一粒エッセイです。

個人の人生の目的（パーパス）と、会社における仕事の目的をどう重ね合わせるか── これは今、多くの組織に突き付けられている問いです。 「会社のために働く」から「自分の目的を生かす」へ。企業が自社の存在意義を人材の価値観に結びつけられるかどうかは、組織の持続性と人材のモチベーションを大きく左右します。