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「新卒を受け入れたくない」と現場が悲鳴を上げる真の要因は、スキル指導ではなく甘えの後始末に時間を奪われるからです。リソースのない中小企業でも、明日から人事を巻き込んで現場の時間を守る「第3のプロセス」を提示します。