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面接で覚える“違和感”の正体と、採用判断を整える3つの観点を案内します。本編は note にて公開中です。

忙しいマネジャーほど判断が歪む理由を、技術ではなく“構造”として整理します。面接を「選別」から「すり合わせ」へと組み替えるための視点を扱います。